Gestão de pessoas com segurança jurídica.
Evite passivos, reduza custos e dê ao RH e ao DP a orientação estratégica que eles precisam.
Quatro frentes de atuação preventiva.
Riscos trabalhistas
Mapeamento das exposições em rotinas e contratos.
Contratos de terceiros
Terceirização e PJ estruturados com segurança.
Cargos, salários e auditorias
Prevenção de equiparações e passivos ocultos.
Consultoria estratégica
Compliance trabalhista estratégico, com visão preventiva.
Onde estão os riscos, da admissão ao desligamento.
Clique em cada etapa e veja os riscos mais comuns e como prevenimos.
Admissão
O início da relação define boa parte dos riscos futuros.
Riscos comuns
- Documentação e exames incompletos
- Coleta excessiva de dados pessoais
- Contratação PJ sem análise
Como prevenimos
- Checklist admissional
- Política de dados pessoais de RH
- Análise do modelo de contratação
Contrato
Funções, cargos e terceiros precisam refletir a realidade.
Riscos comuns
- Cláusulas genéricas
- Função diferente do cargo
- Terceirização sem controle
Como prevenimos
- Contratos sob medida
- Plano de cargos e salários
- Gestão de terceiros
Jornada
A rotina é onde nasce a maior parte dos passivos.
Riscos comuns
- Horas extras sem controle
- Banco de horas irregular
- Teletrabalho sem regras
Como prevenimos
- Auditoria de jornada
- Política de teletrabalho
- Controles de ponto
Conduta
Cultura e liderança previnem conflitos e assédio.
Riscos comuns
- Assédio moral e sexual
- Conflitos sem apuração
- Lideranças despreparadas
Como prevenimos
- Código de Conduta e regimento
- Canal de denúncias
- Treinamento de lideranças
Desligamento
O fim da relação precisa ser técnico e bem documentado.
Riscos comuns
- Justa causa mal fundamentada
- Erros em verbas rescisórias
- Retenção indevida de dados pessoais
Como prevenimos
- Procedimento disciplinar
- Checklist rescisório
- Descarte seguro de dados pessoais
Contratar como PJ é seguro? Depende da realidade.
Marque o que acontece na prática e veja o nível de risco de vínculo.
Pessoalidade
Só aquela pessoa pode fazer o trabalho.
Habitualidade
O trabalho é contínuo e faz parte da rotina.
Onerosidade
Há pagamento recorrente, como um salário.
Subordinação
A empresa define horários, metas e métodos.
Requisitos dos arts. 2º e 3º da CLT. Ferramenta educativa.
Os instrumentos que previnem passivos.
A fundadora da 4W é coautora de artigo sobre compliance trabalhista no combate ao assédio moral, publicado na Revista do TRT da 2ª Região (2023).
Código, regimento e políticas
O tripé normativo da relação com colaboradores.
Prevenção ao assédio
Política, canal de denúncias e apuração adequada.
Auditoria de RH e DP
Jornada, folha, benefícios e documentação.
Procedimento disciplinar
Medidas proporcionais e justa causa bem fundamentada.
Gestão de terceiros
Contratos e fiscalização de prestadores.
Due diligence trabalhista
Passivos e contingências em operações societárias.
Dúvidas sobre consultoria trabalhista.
Leituras recomendadas
